医疗期结束辞退补偿金怎么算

医疗期结束辞退，补偿金按工龄计算并二倍支付。根据《劳动合同法》规定，医疗期后辞退需支付经济补偿，未提前通知还需二倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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医疗期结束辞退，常见处理方式是支付补偿金。选择处理方式时，应根据员工工龄和合同约定，按法律规定标准计算补偿金，并与员工协商达成一致，避免法律纠纷。
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医疗期结束辞退需补偿。具体操作：1. 根据员工工龄，满一年支付一个月工资作为补偿金；2. 六个月以上不满一年，也按一年计算；3. 不满六个月，支付半个月工资作为补偿金；4. 在此基础上，因医疗期辞退需二倍支付赔偿金；5. 与员工沟通协商，确保补偿金支付合法合规。