公司以客观条件发生重大变化要求待岗?

公司以客观条件发生重大变化要求员工待岗时，需确保这一做法合法合规。虽然我国对待岗没有明确的法律规定，但根据劳动法的精神，用人单位不得随意决定劳动者待岗。若公司确实因客观条件发生重大变化需要调整员工岗位，应先与员工协商并达成一致，或依据劳动合同中的相关条款执行。若未经劳动者同意，劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更和履行的条款。
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若公司强行要求待岗，员工可根据不同情况采取以下策略：首先，与公司沟通，要求提供待岗的合法依据，并表达继续履行原劳动合同的意愿；其次，若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、待岗通知等，准备维权；最后，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为。
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从法律角度看，员工应首先核实公司要求的待岗是否合法合规，特别是是否经过劳动者同意或符合劳动合同中的相关条款。若不合规，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、待岗通知等，以备维权之需。必要时，可向劳动仲裁机构或法院寻求法律帮助，维护自身合法权益。