员工拒绝签署合同，如何赔偿？

员工拒绝签署合同，单位需赔偿。若单位拒签合同超一年，视为订立无固定期限合同；若辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不及时签订合同或违法辞退员工将承担法律责任。严重情况如拒签且辞退员工，将面临双倍经济补偿的赔偿。
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员工拒签合同，处理方式如下：1.若单位未签合同超一年，自动视为无固定期限合同。2.若单位因此辞退员工，需支付二倍经济补偿作为赔偿。3.也可通过劳动调解或仲裁来解决纠纷，确保员工权益不受损。
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处理员工拒绝签署合同问题，常见方式有协商、调解或仲裁。首先尝试与员工协商解决，协商不成可申请劳动调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委提起仲裁。选择方式时应考虑效率与公平性，确保双方权益得到保障。