作为医院实习生，没有假期怎样处理？

实习生无假期问题需依据实习协议与劳动法规定处理。分析：作为医院实习生，虽不受全职员工劳动法全面保护，但仍应享有合理休息时间。实习协议中应明确休假条款，若未明确，可参照劳动法关于工作时间和休息休假的原则，与医院人力资源部门沟通协商。若医院拒绝合理安排假期，可能构成对实习生权益的侵害。提醒：若医院长时间剥夺实习生休息权利，且沟通无果，问题已较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，实习生无假期问题可通过以下方式处理：1.查阅实习协议，明确休假权益；2.与实习导师或人力资源部门沟通，提出合理休假需求；3.若医院内部解决无果，可考虑向学校实习管理部门反映情况；4.极端情况下，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式时，应优先考虑内部沟通解决，若无效再考虑外部途径，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.**查阅实习协议**：仔细阅读实习协议中关于工作时间、休假安排等条款，明确自身权益。2.**内部沟通**：首先与实习导师沟通，表达休假需求，了解其立场；若导师无法协调，再向人力资源部门反映情况，提出合理休假申请，并保留沟通记录。3.**学校介入**：若医院内部沟通无果，可向学校实习管理部门报告情况，请求学校协助解决。4.**法律途径**：若以上方式均未能解决问题，可考虑咨询律师，了解自身法律权益，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。