工伤九级赔付完毕后，公司应如何进一步赔偿？
桐乡法律咨询
2025-04-14
公司应支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金等。依据《工伤保险条例》，公司需保持员工原工资福利，合同终止或解除时还需支付补助金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。选择时需根据员工实际情况及合同约定，确保合法合规，避免后续争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应进一步赔偿。操作如下：1.确保停工留薪期内工资按时足额支付；2.合同期满或解除时，按标准支付一次性伤残就业补助金；3.与员工沟通协商，明确赔偿细节，避免纠纷。
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