遇到员工离职却拒绝签解除劳动证明，公司社保

员工离职拒签解除证明，公司可依法减员。依据《劳动合同法》等，单位应持法院判决书或劳动裁定书至社保柜台办理减员，否则可能影响公司社保缴纳及员工权益。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与员工协商，无果后可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不解决则向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及对公司声誉的影响。
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员工拒签解除证明，公司减员分情况处理：1.若有劳资纠纷，单位应持法院判决书或劳动裁定书至社保柜台办理减员，提供相关资料，如身份证、停保说明等。2.若单位已注销或为非正常户，则需提供身份证及停保说明至社保办税服务厅办理特殊减员手续。3.在所有情况下，都应及时与社保机构沟通，确保减员手续合规，避免法律风险。