合同未到期转劳务派遣

针对您提出的合同未到期转劳务派遣的问题，这确实可能涉及劳动法的相关规定。《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣有严格规定，若未经劳动者同意，在合同未到期的情况下单方面将其转为劳务派遣，可能构成对劳动者权益的侵害。特别是《劳动合同法》第六十条，强调了劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，未经法定程序和劳动者同意的转劳务派遣行为，可能违反法律规定。
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面对合同未到期转劳务派遣，劳动者可根据不同情况采取以下措施：1. 若未与劳动者协商，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；2. 若协商不成，可寻求调解组织帮助，达成和解；3. 对仲裁或调解结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，劳动者面对合同未到期转劳务派遣，有以下救济途径：1. 申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》规定解决争议；2. 提起诉讼，若对仲裁结果不服，可向法院起诉；3. 寻求法律援助，确保自身权益得到充分保护。