请问工厂搬迁时，外包劳务合同能否获得赔偿？

工厂搬迁时，外包劳务合同通常可获得赔偿。依据《劳动合同法》，若合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且协商未果，用人单位需提前通知或支付额外工资后解除合同，否则应承担相应赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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工厂搬迁，外包劳务合同可索赔。操作如下：1.与用人单位协商，争取合理赔偿；2.若协商不成，收集证据，如合同、搬迁通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.根据仲裁结果或法院判决，获得相应赔偿。
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工厂搬迁时，外包劳务合同赔偿问题，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，要求赔偿。选择方式时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，诉讼则耗时较长但更具权威性。