企业退休员工去世后能领取多少个月的工资？

企业退休员工去世后，一般能领取8个月工资作为抚恤金。从法律角度分析，根据相关规定，企业退休员工去世后，其家属可以领取一次性抚恤金，标准为本人死亡当月基本养老金的8个月计发。这是企业退休员工去世后，其家属在经济上获得的一种补偿。如果企业未按规定支付抚恤金，或者家属在申领过程中遇到重重阻碍，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度看，企业退休员工去世后抚恤金问题的常见处理方式包括：了解法律规定、与企业协商、向社保机构申请、寻求法律援助等。选择处理方式时，应首先了解相关法律法规，明确自身权益；其次，尝试与企业进行沟通协商，看是否能够达成一致；若协商无果，可以向当地社保机构申请抚恤金；最后，若以上途径均无法解决问题，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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从法律的角度，企业退休员工去世后抚恤金问题的处理方式在不同情况下具体操作如下：1.若企业退休员工去世后，其家属对抚恤金政策不了解，可以先查阅相关法律法规和政策文件，明确抚恤金的标准和申领流程。2.在了解政策的基础上，家属可以与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通协商，提交相关证明材料，如死亡证明、身份证明等，申请领取抚恤金。3.若企业拒绝支付抚恤金或协商无果，家属可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。4.在申请抚恤金的过程中，若遇到法律纠纷或争议，家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径解决争议。5.若企业退休员工参加了社会养老保险，其家属还可以向社保机构申请丧葬补助金和死者个人账户余额的继承等事宜。以上操作均需根据实际情况灵活调整，并保留好相关证据材料以备不时之需。