签订了无固定期合同，单位最近给我发了待岗通

您有权了解待岗原因并寻求解决方案。依据《劳动合同法》，无固定期合同非法定事由不可随意解除，待岗可能涉及合同变更或解除，需谨慎处理，否则可能影响您的合法权益及未来就业。
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待岗通知需应对。首先，与单位沟通，了解原因及方案；其次，若认为不公，可咨询工会或律师；最后，必要时提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。具体操作：1.书面要求单位说明待岗原因及依据；2.若单位拒绝或解释不合理，收集证据；3.向工会反映或咨询专业律师；4.如协商无果，准备材料申请劳动仲裁。
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您可选择与单位协商、咨询工会或申请劳动仲裁来处理。协商是首选，可了解待岗原因及后续安排；若协商无果，可寻求工会帮助或提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。