职工因病不能上班的工资

如果企业未按照《劳动法》的相关规定支付因病不能上班的员工的工资，即法定医疗期内工资最低不得低于最低工资标准的80%，员工可以通过以下途径维权：首先，尝试与企业协商解决；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉；必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第四十八条，关于用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准的规定。
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员工因病长期不能上班，企业可根据情况采取以下处理方式：1. 在法定医疗期内，企业应依约支付工资，且不得低于最低工资标准的80%；2. 医疗期满后，若员工不能从事原工作，企业可提前三十日书面通知或支付代通知金单方解雇，并支付经济补偿金。
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从法律角度看，企业解雇因病不能从事原工作的员工需满足：员工已处于法定医疗期满后；员工确实不能从事原工作；企业需提前三十日书面通知员工或支付代通知金；企业需依法支付经济补偿金。这些条件均符合《劳动法》及相关规定。