突发疾病因公殉职合理吗

突发疾病因公殉职需具体判定，一般需视情况而定。依据《劳动合同法》，员工生病期间公司不能随意辞退，医疗期内非过错不得辞退，否则可能面临法律责任。若未及时处理，可能导致公司违法并需支付经济补偿。
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处理此类情况需遵循法律规定。常见方式有：确认是否属于医疗期，按医疗期规定处理；若医疗期满不能工作，按规定给予补偿后辞退。选择方式需根据员工病情、医疗期及法律规定综合判断。
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因病殉职需判定。操作如下：首先确认员工是否医疗期内，医疗期内不得辞退；其次，医疗期满评估工作能力，不能工作则按规定提前通知或支付补偿后辞退；最后，支付经济补偿金，按工作年限计算。