公司逼迫离职应对方法

公司逼迫离职，劳动者应依法维权。根据《劳动法》等规定，公司无权强迫离职，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如失去应得补偿等。
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应对公司逼迫离职，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先向劳动监察部门举报，若无果则申请劳动仲裁，仍不满可诉诸法院，根据具体情况选择最佳途径。
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公司逼迫离职，应这样处理：1. 收集证据：保留邮件、聊天记录等，证明公司逼迫行为。2. 向劳动监察举报：携带证据至当地劳动监察部门，要求介入调查。3. 申请劳动仲裁：若举报无果，向仲裁委提出劳动仲裁，维护自身权益。4. 法院起诉：对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，寻求司法救济。