员工提前被劝退是否合法？
桐乡法律咨询
2025-03-26
员工提前被劝退需视情况，若符合无过错性辞退则合法。依据《劳动合同法》，用人单位需提前一个月书面通知或支付代通知金。未及时通知或支付，员工可主张权益，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工提前被劝退，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时进行诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劝退需合法。操作方式：1.确认是否符合无过错性辞退；2.若符合，与员工商议补偿，签订协议；3.如不符，员工可要求继续履行合同或索赔；4.协商不成，申请劳动仲裁。
上一篇：被污蔑出轨想带走孩子犯法吗
下一篇：暂无 了