利用职权对辞退的员工进行打击报复，是否违法

利用职权打击报复辞退员工是违法的。依据《劳动合同法》等，用人单位不得无故辞退或打击报复员工，否则构成违法辞退，需承担法律责任。严重者可能面临法律制裁，影响企业声誉及运营。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与单位协商或申请调解，若无法解决再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。
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打击报复违法。应对方式：1.保留证据，如邮件、聊天记录等；2.尝试与单位沟通，要求停止报复并恢复名誉；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；4.必要时，向法院提起诉讼，维护合法权益。