劳动法拖欠工资超过30天

针对您提出的如果用人单位拖欠工资超过30天的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者除了可以向当地人民法院申请支付令外，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若仲裁结果仍不满足劳动者要求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这一法律依据来源于《劳动合同法》及相关劳动争议处理法规。
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从法律角度，劳动者应确保与用人单位签订的劳动合同明确工资支付时间、标准及方式，并妥善保存相关证据。如遇拖欠工资，及时通过申请支付令或劳动仲裁等途径维权。同时，劳动者可咨询专业律师，了解自身权益，确保在纠纷处理过程中权益得到有效保障。
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若用人单位拖欠工资情况明确，证据充分，劳动者可优先考虑申请支付令，以快速获得工资支付。若情况复杂，涉及劳动关系确认、工资标准争议等，建议劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序明确权利义务。具体选择需根据案件实际情况判断。